Auteur/autrice : section syndicale PE-OVH

Objet : Soutien la pétition lancée par la CGT contre les nouveaux critères fixés pour les variables des Tech DC

La section printemps écologique souhaite rappeler que la sécurité est un sujet qui nous concerne tous, entreprise et salariés. Le nombre d’accidents peut être un critère pour une prime et ainsi avoir un résultat positif sur l’attention des salariés lors de l’exécution de leurs tâches. Cela dit, il ne faut pas oublier que c’est à l’entreprise de s’assurer des conditions les plus favorables à la limitation des risques d’accidents. Nous ne pouvons pas accepter que la responsabilité d’un accident ne soit portée que sur les salariés alors qu’un travail et un investissement effectués en amont auraient pu soit en limiter la gravité, soit l’éviter.

Que vous soyez concerné ou non par cette nouvelle mesure, nous souhaitons vous donner la possibilité de vous exprimer en vous partageant la pétition lancée par nos collègues de la CGT. https://cgt.ovh/grande-petition-rassemblons-nous-chaque-signature-compte/

Merci à vous,

Printemps Ecologique – Section OVHcloud

Communiqué intersyndical (La CGT, Solidaires informatique, Printemps écologique)

Juin est le mois des fiertés. Aujourd’hui plus que jamais, les droits – et parfois l’existence même – des personnes LGBT+ sont menacés en France comme en Europe et dans le monde. Or, il s’agit de droits humains fondamentaux : leur défense est l’affaire de l’ensemble d’entre nous.

À cette occasion, nous souhaitons nous unir afin de manifester notre engagement dans cette lutte. Notre attention reste constante pour détecter toutes les discriminations, actes et paroles de nature LGBTphobe.

D’après un rapport annuel de SOS Homophobie, le lieu de travail est le 4^e endroit où les LGBTphobies sont les plus recensées. Néanmoins, une grande partie de ces violences ne sont ni rapportées ni traitées. Elles concernent principalement des rejets, des discriminations, des insultes et du harcèlement. Nous voulons éviter ces cas chez OVHcloud, quoi qu’il en coûte. Nous restons également à votre écoute si vous constatez ou subissez de tels agissements.

Nous souhaitons faire d’OVHcloud un lieu sécurisé pour toutes et tous, quels que soient les genres ou les orientations, et veillons au respect légal d’assurer la santé physique et morale des employé·es.

Ensemble, faisons du mois des fiertés un moment de lutte pour l’égalité.

Ressources :

• Le rapport SOS Homophobie
• Baromètre LGBT+
• Appel syndical unitaire contre les LGBTphobies