Dans sa politique sociale, OVHcloud souhaite appliquer des mesures de manière « worldwide » , cette modalité de travail est loin de se limiter à la France. Alors utopie ou non ? Regardons un peu ce qui se fait !
84% des salarié.es choisiraient la semaine de 4 jours si on leur proposait !
( source étude Citrix )
65% des cadres rêvent de bosser dans une boîte qui pratique les 4 jours
( barômètre IFOP-Cadremploi )
35% des employeurs envisageaient d’expérimenter la semaine 4 jours dans le baromètre Robert Half ( juin 2022 )
En France :
L’exemple le plus connu provient du groupe LDLC ( > 1000 salarié.es ), passé aux 4 jours – 32H et très largement relayé par la presse.
Après 2ans d’application, l’entreprise constate :
-> une forte baisse de son turn-over ( 11% > 2,5% )
-> une forte baisse de son taux absentéisme
-> une hausse de la productivité
-> des salarié.es satisfait par ce meilleur meilleur équilibre vie pro-vie perso.
Quelques autres exemples d’entreprises :
Yprema en Finistère ( 81 salarié.es ), travaillant dans la transformation de déchets, aux 4 jours depuis 1997 … et qui passera prochainement aux 32H.
Accenture ( 7000 salarié.es ), dans la tech et les services propose également depuis Juin 2022 à ses salarié.es qui le souhaitent de passer sur un format 4 jours ( sans réduction du temps de travail )
Mv Group ( 320 salarié.es ), dans le secteur du marketing digital propose également les 4 jours » a la demande « .
Dehimi ( 60 salarié.es ), dans l’Industrie y est passée, poussée par ses représentant, et après une expérimentation qui s’est avérée un succès à conserver ce rythme.
En Belgique :
La loi » Deal pour l’emploi » ( Novembre 2022 ) permet aux salarié.es de négocier avec leur employeur pour passer de 5 à 4 jours.
En Espagne :
Un test est en cours auprès de 200 entreprises ( 3000 à 6000 salarié.es ) afin d’expérimenter.
En Angleterre :
Les 70 entreprises britanniques l’ayant expérimenté durant 3 mois en reconnaissaient les bénéfices ( test depuis Juin 2022 ), et 86% envisageaient de pérenniser ( attractivité, équilibre vie pro-vie perso).
En Allemagne :
Le sujet fait également débat, et fera partie des négociations avec le puissant syndicat IG Metall
… Bref, et ceci n’est qu’un aperçu de possibles, le sujet avance dans la société.
Alors on expérimente quand ?
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Quelques Sources :
https://www.helloworkplace.fr/semaine-4-jours-royaume-uni-premiers-resultats/
https://www.groupe-ldlc.com/groupe-ldlc-obtient-la-certification-great-place-to-work-pour-la-seconde-annee-consecutive-avec-pres-de-90-des-salaries-satisfa
https://www.liberation.fr/economie/aucun-de-mes-employes-ne-souffre-de-linflation-20220929_A22DS4PUGZG6BKAJE3NGKTZAE